Unsere Vorgehensweisen

Unsere Vorgehensweisen

Personalsuche
»Der Schlüssel zum Erfolg«

 

Kreis Personalsuche

Anforderungen erkennen

  • Welches Unternehmens- und Marktkonzept ist vorhanden oder geplant?
  • Welchem Anforderungsprofil muß der Kandidat entsprechen?
  • In welche spezifische Unternehmenskultur soll der Kandidat integriert werden?
  • Ausarbeitung: detaillierte Spezifikation

Professionell Direktsuchen

  • Erstellung der Zielfirmenliste
  • Identifizierung der in Frage kommenden Personen
  • Direktansprache

Top-Kandidaten finden

  • Telefoninterviews
  • Abgleichung des Qualifikationsprofils
  • Persönliche Interviews
  • Differenzierte Empfehlung
  • Vertraulicher Bericht über den Kandidaten

Aktiv gewinnen

  • Zielgerichtete Auswahl der Top-Kandidaten
  • Moderation und Beratung in der Präsentation
  • Unterstützung beim Vertragsabschluß

Optimal integrieren

  • Begleitung während der Integration
  • Persönliches Coaching aller Beteiligten
  • Kritische Reflexion

Personnel Assessment

 

Grafik Personnel Assessment

Einsatznotwendigkeit erkennen

  • Neubesetzung von Schlüsselpositionen/Führungskräften
    ist aus der eigenen Mannschaft nicht möglich
  • Eigene Leistungsträger müssen neu positioniert werden
  • Qualifizierte und zielgerichtete Förderung eigener Mitarbeiter
  • PA als Modul des individuellen Führungs- und Mitarbeitercoachings
  • PA als Modul der firmeninternen Personalentwicklung
  • Persönliche Karriereplanung

Professionelle Beurteilungsmethodik

  • Erstellung differenzierter Anforderungsprofile
  • Definition und Auswahl der Assessment-Module
  • Systematische Durchführung des Assessments

Individuelle Analyse und Beratung

  • Umfeldanalyse
  • Tiefenpsychologisches Interview
  • Durchführung verschiedener Persönlichkeits- und Eignungstests
  • Persönliche Beratung des Kandidaten
  • Differenzierte Empfehlung an den Auftraggeber
  • Vertraulicher Bericht über den Kandidaten

Sichere Personal- und Karriereentscheidung durch

  • Kompetente psychologische Beratung
  • Standardisierte und validierte psychologische Beurteilungsverfahren
  • Branchenspezifisches Wissen und Erfahrung

Persönlicher und unternehmerischer Nutzen durch

  • Konzentration der Energie auf die fachlichen und persönlichen Stärken
  • Persönliches Coaching aller Beteiligten
  • Kritische Reflexion
  • Sicherheit in den Entscheidungen